戰略薪酬系統構建
分配價值
崗位薪酬設計
增量績效制設計
分紅體系設計
戰略績效-分配價值
薪酬體系設計實施
2.薪酬調查與定位
1.職位價值評估
3.薪酬結構設計
4.薪酬結構線設計
5.薪酬體系設計
6.薪酬體系應用
薪酬機構設計
法定福利/統一福利項目
薪資等級表設計-確定薪檔
薪資結構線設計
崗位薪資等級
薪資體系輸出結果
基礎薪酬制度
福利管理辦法
晉升與發展管理
假期管理
精誠合作 攜手共贏
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1000人以上企業
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倍增企業
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成 功 案 例
案例的積累本質上是行業經驗和專業技術的積累
所屬行業:制造業-通訊設備
案例描述:思博-特發東智人力資源管理咨詢項目啟動,幫助復雜轉型時期的企業實現人才梯隊培養。
案例描述:思博-中名人力資源項目啟動,構建一套更加科學、公平、高效的人力資源管理系統,吸引和留住更多優秀人才
案例描述:思博-恩典年度經營計劃與全面預算管理項目啟動,降低生產成本,扭虧為盈。
所屬行業:制造業-皮具
所屬行業:制造業-電子
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