人力資源管理
構建人力資源管理模式
思博幫助制造業解決以下問題:

思博幫助制造業解決以下問題:

構建人力資源管理模式

組織臃腫:組織臃腫人浮于事 組織架構:不合理,責權不對等
部門職能:部份職能缺失,崗位職責、權限不清晰
組織職位模塊
崗位與晉升發展
激勵機制
人力成本高
人崗不匹配:能力與崗位不匹配,人很多,能用的人才少
崗位任職資格:不清,不知道用什么人
晉升發展:員工晉升發展不明,職業天花板
人力成本上升:人力成本逐年上升超過10%
招不進留不?。簡T工招不到,留不住
干部/員工動力不足:干多干少一個樣,干好干壞一個樣,積極性不高
不公平:新員工比老員工工資高
年終獎:不知道怎么給
培訓機制缺失:企業培訓缺失,走形式
培訓發展
勞資關系緊張:員工與公司對立
向心力不強:企業缺乏向心力
企業文化
思維解決方案
構建人力資源管理模式
2.戰略組織

1、資質架構與權限;2、部門職能描述 職位說明書;3、職業發展通道‘4、定崗定編?!?/p>

1.戰略目標

1、年度結構業績分享;2、公司戰略地圖解碼;3、公司經營總目標;4、部門經營總目標;5、經營目標發布會方案;6、經營目標數據統計指南。

4.戰略績效
1、績效系統;2、績效管理制度與流程;3、績效實施與檢討
3.戰略薪酬
1、薪酬管理辦法;2、福利管理辦法;3、配套其他管理辦法
方法論
落地計劃與工具
落地法則
企業收益
構建企業人才平臺
人才平臺搭建
構建一個以“增量即分配”的分配平臺,留下優秀的員工,淘汰不合格的員工
1.
3.
目標及目標解碼
將公司三年戰略目標層層分解到科員級,實現千斤重擔人人挑,人人頭上有指標的目標體系
2.
組織責任體系
設計支撐公司戰略目標的組織,實現權、責、利以及員工晉升發展清晰
4.
經營數據
構建三大數據體系,即經營數據(利潤、業績、成本),管理數據(效率、良率、交期等),與基礎數據
精誠合作 攜手共贏
思博已幫助700+制造業企業實現業績增長40%+
知名企業
上市企業
1000人以上企業
1000人以下企業
倍增企業
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為什么選擇思博咨詢
強大的師資團隊
合作客戶
權威認證
口碑傳承
免費診斷

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成 功 案 例
案例的積累本質上是行業經驗和專業技術的積累
所屬行業:制造業-通訊設備
案例描述:思博-特發東智人力資源管理咨詢項目啟動,幫助復雜轉型時期的企業實現人才梯隊培養。
案例描述:思博-中名人力資源項目啟動,構建一套更加科學、公平、高效的人力資源管理系統,吸引和留住更多優秀人才
案例描述:思博-恩典年度經營計劃與全面預算管理項目啟動,降低生產成本,扭虧為盈。
所屬行業:制造業-皮具
所屬行業:制造業-電子
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思博是一家為制造型企業提供專業實效解決方案的管理咨詢機構,專注于為企業提供戰略落地,涵蓋戰略管理、人力資源管理、研發管理、營銷管理、供應鏈管理、精益生產管理等咨詢服務。目前服務企業超過700家,學員超過10萬人。連續五年被評為廣東十佳咨詢機構。
總部地址:廣東省東莞市松山湖廣大We谷A1-2棟6樓                       熱線:400-8388-727 / 0769-22328024 東莞思博地址:廣東省東莞市東城區世博廣場K區10樓                      熱線:400-8388-727 / 180-2590-9994
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